文/马梓开
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身在职场，总要面对不同领导的不同风格。
有些领导看似和蔼可亲，但是对工作要求苛刻；有些领导看似威严，但是工作只要做得过得去就行了；有些领导不但表面上很威严冷峻，而且对工作要求苛刻。
其实，对工作要求苛刻打工者是能够理解并接受的。最不能接受的就是领导对员工动不动就骂。那么这究竟是什么原因引起的呢？可能因素众多。
一个常常骂人的领导，可能是因为性格粗暴，可能是因为自己的压抑无处发泄，可能是因为（女性）到了更年期，可能是因为之前被别人这样对待过产生了漫报复情结，也可能是想通过这种方式展现自己的权/力或高高在上的姿态，总而言之因素众多。
01从一则例子说起：受不了，直接辞职
话说某家具厂也算是个老牌子了，规模还挺大的，员工多达上千人。这个家具厂的女老板，看起来慈眉善目的，说起话来也是井井有条，不了解的会认为人挺好的，可是了解的才知道，这个女老板本质上就是个泼妇。
在这方面，女老板的员工最有发言权。话说女老板每天上午会要求办公室员工50多人排成4排，她每天安排工作的同时，总会责骂或辱骂员工，有时候是全部都骂，有时候是只骂其中的几个人。
某一天早上，女老板照样对员工骂来骂去，可是当她骂得正起劲时，一个女员工从队伍中走出来，直接对她说：
“x老板，我不干了，给我结工资！”
这时候，那女老板真是好生尴尬。
后来我听说，女老板骂人无数，骂人无数天，就那天最没面子。
所以，总有那些敢于横刀立马的员工，总有那些胆识过人的员工，不会鸟这种低素质的老板，该亮/剑时就亮/剑。
02被领导天天骂，先想想是什么原因引起的
如果身在职场天天被领导骂，这首先是一个令人恼火的感受，是一种屈辱，足以影响工作情绪，这是毋庸置疑的。话说大家都是人，凭什么你就可以肆意辱骂我，你算什么东西？不过静下心来想一想，领导骂人是出于什么原因？是针对我还是针对大家，是针对工作还是肉里挑骨头？
还是需要认真分析一下，这种情况是如何引起的：
（1）这是领导风格的问题
领导的风格就是如此，全公司没有人没被他骂过。
那就好，至少他不是专门挑你的毛病和问题。
（2）这是因为公司近期生意不好，领导烦躁引起的
如果是这样，对你来说也没什么，可以忽略掉的。毕竟生意转好了领导情绪也许就会随之改观了。
（3）领导只是针对你，而没有针对别人
如果是这样，那可能就要认真分析一下问题所在了。
是不是你不够强势而过于弱势了，是不是你在领导面前显得过于缺乏自信了？
（4）领导骂你是因为你出错了，还是因为纯粹的人身攻击？
如果是你出错了，情有可原，改正错误就是。
如果是纯粹的人身攻击，那是要给他记账的。话说虽然你领导的社交地位高一点，但是这不代表你可以损害我的尊严。
这时候，需要给自己打气，给自己鼓励，因为这种领导就是纯粹毛病多，就是在搞职场PUA。所以可以仔细考虑如何反击，或者如何重新安排自己的工作。
（5）领导骂你是因为他有自己的小圈子，只是借此排挤你
有时候领导骂你而没有骂别人，动辄只是挑你的刺，挑你的问题，是因为领导想借此打击你的信心，让你在公司里待不下去。
显而易见，这时候你不是领导的人，至少领导是怎么想的。
所以他想用这种略显极端的方式把你排挤走。
03辩证看待你的错误，先别急着辞职走人
如上分析，如果属于领导的问题，属于领导的风格问题，属于领导自己的脾气问题，那是领导的性格或心理情绪导致的，你还真的改变不了他。
但是，确实属于你的错误引起的，那么改正了错误是不是就会避免这种情况的出现？如果你提高了自己的专业性和专注性，错误不再出现是不是就会好转？
这时候，你需要深入想想自己可调整的区间和空间。
（1）是不是我的工作确实不够细心？怎么改善这一点？
是不是你的工作做得确实不够细心，反应太慢了？或者有很多工作你做了但是做的水准并不够？
（2）是不是你和领导之间的沟通存在问题？
如果他只是针对你，肯定是因为你和他之间出现了不协调的情况。
你和他沟通是正常的？还是不正常的？
你和他沟通的频率是不是太低了？
你有没有向领导请教过该怎么解决问题，该怎么纠正错误？
（3）是不是你比较自我，比较高调，不够谦虚？
如果属于你比较高调和自我引起的领导对你看不惯而骂你，那么调整一下自己的为人处事方式还是很有必要的。低调、殷勤和多请教，通常都是被领导所欢迎的。
所以，面对被领导骂的情况时，如果确实是因为自己有些地方做得不够好引起的，还是要反求诸己，这样才能有利于自己的成长和进步。
（4）有时候能被领导骂，可能才是正常的工作状态
站在领导角度，他在乎员工，才会对员工的表现在意。如果他真的不在乎员工了，不想用员工了，自然就可能不理会了。
所以经常骂人的领导如果对别人想骂就骂，对你却不再理会了，那可能意味着你已经被他边缘化了。
所以站在旁观者立场，有时候挨骂才说明领导是在乎你的。
（5）尝试理解一下领导骂人中的积极因素
被领导骂，肯定是有积极因素的。
这个积极因素就是，领导在使用这种方式传递给下属员工以适当的工作压力。有了这个压力传递，有些员工才会真正把工作重视起来。所以，有时候领导在骂人，其实是他表达自身高标准和严要求的一种方式。
通过这种方式，员工才会减少出错频率。
一个人脱茧成蝶需要各种条件，被骂也许就是其中一种条件。这样想了，也许你的心里面就会平衡一点。
04如果你是个自尊心非常强烈的人，还需要这样做
话说不管怎么样，被领导骂总归是一件令人扫兴的事情，令人不快的事情。
所以，如果你对自我的尊严看得很重要，如果你还要在单位工作，那么可能需要你调整自我心态，否则就会感到非常痛苦。
所以，你第一要强化自我自信和自尊，而不是生闷气。
你需要在心里面告诉自己，我们虽然是打工的，但是和你领导是平/等的。
你还不需要对自己说，像你这样的领导，这种没家教的样子，可真是丑陋！
其次，你还可以在这种时候打开手机的录音功能。把这段话录下来，放到你的云盘里。时间长了，这就是一个不错的工作积累。
等到你过一段时间变得更强大的时候听一听，会有别的不一样的感觉的。
总而言之，被领导骂了，你需要对自己做出调整，有时候还可以奖励自己没有直接怼他，这肯定是一个好现象。要不然的话，事情可能会朝着你不希望的方向发展。
05被领导天天骂，什么时候应该果断走人？
（1）如果领导是有意给你穿小鞋，你还对他没办法
领导在给你穿小鞋，你还拿他没办法，而且你已经忍受得够久了，工作也做得不错，但是他还是故伎重施，这种情况下就要考虑另谋高就了。
（2）错误不在你，领导却一而再通过这种方式让你背黑锅
明明错不在你，但是领导为了找背锅侠，就看着你好欺负，因此才骂你，这时候就要考虑反击，并做好离职的准备。
（3）为了变相打压你，领导一直在变本加厉
这种情况就是所谓的职场PUA情况。领导在使用粗暴的语言来打击你的自信心，在想着法子强化对你的操控。而这对你的成长肯定是不利的。所以如果你已经储备好了足够的资本，当然应该尽早离开。
（4）你的领导是那种既没有什么能耐，而且脾气还很大的家伙
他没什么能耐，所以对你的提高是没有多大指导作用的；可是他还天天骂你，做这种不合格领导的下属，那是一种屈辱经历。既然这样，及时分道扬镳可能才是正确选择。
（5）你接收的负能量已经够多了，而且已经有点自闭和抑郁了
不管我们说一千道一万，骂人总归不是什么正常的沟通方式，不是真正高效的解决问题方式。所以，当这份工作带给你的痛苦，已经远远超过了它带给你的价值和收获的时候，比如说已经影响到你的身体健康了，那么及时止损才是对自己最负责的表现。
你的人生，就好比是你在驾驶着一辆行驶在路上的车，所以记住一定要掌握好方向盘。
当然，在你准备离开之前，最好落实好你的下家，这样对自己的收入和个人发展才更负责一点。（MZK）