阔叶类树种如毛白杨，不耐重抹头或重截，应以冬季疏剪为主。修剪时应保持冠与树干的适当比例，一般树冠高占3/5，树干(分枝点以下)高占2/5。在快车道旁的分枝点高至少应在2.8m以上。注意最下的三大枝上下位置要错开，方向均称，角度适宜。要及时剪掉三大主枝上最基部贴近树干的侧枝，并选留好三大主枝以上层枝留得长，萌生后形成圆锥状树冠。成形后，仅对枯病枝、过密枝疏剪，一般修剪量不大。
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企业干部管理的基础是干部的选拔与任用，只有选拔任用有能力、有素质、对企业发展有益的人员，才能体现干部管理工作的价值。传统的干部选拔方式单一，企业的干部任用工作有的环节透明度不高，开展的部分竞争性选拔工作也存在为了竞争而竞争的问题。部分企业对干部的考察存在走过场和干部使用前不考察的情况，有问题反映的人也有不核查清楚就使用的现象，选拔任用工作的公平、公正、公开原则受到员工的质疑。选拔出来的干部长期从事一项工作，交流不够，视野和思路不够开阔，企业部署和要求执行不力，存在“自转”、甚至“乱转”现象。以上种种选拔任用机制中存在的问题，使得企业干部整体素质缺乏鼓动性，员工无法服从干部的管理，导致企业的管理工作不能很好推进，达不到预期管理效果。
1992.10--1993.01监察部审理司副主任科员
19、所谓脚痛踢脚，头痛踢头，另一个外援在国内联赛里眼睛又被踢残了。的确不太文明，弄不好国际社会对中国队的印象就是在原始森林海边踢椰子的一群狒狒。